绩效考核过程中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维-江西自考网

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第六章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、关键绩效指标法
B、目标管理法
C、平衡计分卡
D、360°评价法

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近因效应偏差是指人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。

A、正确
B、错误

当代社会的四大资源包括（　）

A、人力资源
B、物力资源
C、企业资源
D、财力资源
E、信息资源

在人事考评中，因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是

A、近因效应偏差
B、刻扳印象偏差
C、晕轮效应偏差
D、集中趋势偏差

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近因效应偏差是指人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。

当代社会的四大资源包括（　）

在人事考评中，因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是

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